भारत में व्हाइट-कॉलर नौकरियों का बाजार मजबूत, 79% HR प्रमुखों को H2 2026 में नए रोजगार की उम्मीद

नई दिल्ली [भारत]: नौकरी के H2 2026 हायरिंग आउटलुक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत के व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट में 2026 की दूसरी छमाही में और विस्तार होने की उम्मीद है। सर्वेक्षण में शामिल 79 प्रतिशत वरिष्ठ मानव संसाधन नेताओं को नए रोजगार सृजित होने की उम्मीद है, जबकि 97 प्रतिशत को भर्ती प्रक्रिया जारी रहने की संभावना है।

रियल एस्टेट, FMCG और IT में सबसे ज्यादा उम्मीद

540 से अधिक वरिष्ठ मानव संसाधन नेताओं और भर्ती संबंधी निर्णय लेने वालों की प्रतिक्रियाओं पर आधारित इस सर्वेक्षण में रियल एस्टेट, FMCG और IT/टेक्नोलॉजी क्षेत्रों में सबसे अधिक आशावाद देखने को मिला। रियल एस्टेट क्षेत्र के 86 प्रतिशत मानव संसाधन नेताओं को H2 में नए रोजगार सृजित होने की उम्मीद है। इसके बाद FMCG में 85 प्रतिशत और IT/टेक्नोलॉजी में 83 प्रतिशत का आंकड़ा है। IT/टेक्नोलॉजी में यह आंकड़ा पहली छमाही के 79 प्रतिशत से अधिक है। विनिर्माण और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में यह आंकड़ा 79 प्रतिशत है, जबकि BFSI क्षेत्र के 72 प्रतिशत मानव संसाधन नेताओं को नए पदों के सृजन की उम्मीद है।

बिजनेस डेवलपमेंट और मार्केटिंग में भर्ती का मजबूत रुझान

बिजनेस डेवलपमेंट, मार्केटिंग और आईटी पदों के लिए भर्ती का दृष्टिकोण सबसे मजबूत रहने की उम्मीद है। क्रमशः 45 प्रतिशत, 37 प्रतिशत और 31 प्रतिशत मानव संसाधन प्रमुखों ने इन क्षेत्रों को सबसे अधिक भर्ती वाले क्षेत्रों के रूप में पहचाना है। सर्वेक्षण में शुरुआती करियर वाले पेशेवरों की निरंतर मांग की ओर भी इशारा किया गया है। 62 प्रतिशत मानव संसाधन प्रमुखों को 0-3 वर्ष के अनुभव वाले उम्मीदवारों की सबसे अधिक भर्ती की उम्मीद है, जबकि 57 प्रतिशत को 4-7 वर्ष के अनुभव वर्ग में मजबूत भर्ती की संभावना नजर आ रही है। BFSI, स्वास्थ्य सेवा और आईटी क्षेत्रों में एंट्री-लेवल भर्ती में अग्रणी रहने की उम्मीद है।

AI से नौकरियों में बड़ी कमी की आशंका नहीं

इस बीच, निकट भविष्य में एआई के कारण नौकरियों में महत्वपूर्ण कमी आने की उम्मीद नहीं है। 86 प्रतिशत मानव संसाधन प्रमुखों ने कहा कि उन्हें एआई के कारण नौकरियों में महत्वपूर्ण कमी की आशंका नहीं है। वहीं, आईटी और BFSI में 20 प्रतिशत से अधिक मानव संसाधन प्रमुखों को उम्मीद है कि एआई अगले छह महीनों में नए पद सृजित करेगा। इनमें खासतौर पर आईटी, मार्केटिंग और एनालिटिक्स से जुड़े पद शामिल हैं।

बदलती जरूरतों के अनुरूप कौशल विकसित करना चुनौती

हालांकि, उपलब्ध कौशल को बदलती नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप ढालना सबसे बड़ी भर्ती चुनौती के रूप में उभरा है। 31 प्रतिशत मानव संसाधन प्रमुखों ने इसे प्रमुख चुनौती बताया। सर्वेक्षण में कहा गया है कि नए कौशलों के तेजी से उभरने और मौजूदा कौशलों की कम समय सीमा के कारण लगातार कौशल विकास का महत्व बढ़ता जा रहा है।

नौकरी बाजार में तेजी के संकेत

इंफो एज के एमडी और सीईओ हितेश ओबेरॉय ने कहा, "79% वरिष्ठ मानव संसाधन नेताओं द्वारा नए रोजगार सृजन की भविष्यवाणी के साथ, 2026 की दूसरी छमाही के भर्ती पूर्वानुमान से भारत के रोजगार बाजार में लगातार तेजी आने का संकेत मिलता है।" उन्होंने आगे कहा कि नियोक्ता एआई को विभिन्न क्षेत्रों में नए अवसर प्रदान करने वाले माध्यम के रूप में देख रहे हैं। वहीं, लगातार नए कौशल विकसित करने की क्षमता यह निर्धारित करेगी कि कौन से संगठन और पेशेवर विकास के अगले चरण के लिए बेहतर स्थिति में हैं।

नौकरी छोड़ने की दर और वेतन वृद्धि पर भी अनुमान

इसके अलावा, 83 प्रतिशत मानव संसाधन नेताओं को उम्मीद है कि अगले छह महीनों में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर 15 प्रतिशत से कम रहेगी। वहीं, 58 प्रतिशत को उम्मीद है कि औसत वेतन वृद्धि 10 प्रतिशत से कम रहेगी।

(एएनआई)

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