एसबीआई रिसर्च की एक शोध रिपोर्ट, भारतीय महिलाओं की श्रम भागीदारी बढ़ रही

नई दिल्ली। एसबीआई रिसर्च की एक शोध रिपोर्ट के अनुसार, भारत का महिला श्रम बाजार संरचनात्मक सुधार के कगार पर हो सकता है, जहां शिक्षा, घरेलू स्वायत्तता और सामाजिक गतिशीलता के कारण महिलाएँ धीरे-धीरे आकस्मिक रोजगार से नियमित वेतनभोगी रोजगार की ओर बढ़ रही हैं। यह प्रवृत्ति आने वाले वर्षों में अधिक लचीले कार्यबल की ओर इशारा करती है, हालांकि शिक्षा के स्तर, भौगोलिक स्थिति और सामाजिक समूहों में असमानताएँ बनी हुई हैं।

एसबीआई रिसर्च द्वारा मल्टीनोमियल लॉजिट मॉडल का उपयोग करके किए गए इकाई-स्तरीय विश्लेषण से पता चलता है कि महिला मुखियाओं के नियमित वेतनभोगी रोजगार में होने की संभावना 4.4 प्रतिशत अधिक है और आकस्मिक श्रम में होने की संभावना 4.2 प्रतिशत कम है, जबकि स्वरोजगार में मामूली बदलाव आया है। यह पैटर्न शहरी क्षेत्रों में अधिक स्पष्ट है, जहां मुखिया होने से नियमित वेतनभोगी रोजगार में 10 प्रतिशत की वृद्धि और स्वरोजगार में 8 प्रतिशत की कमी आई है।

ग्रामीण क्षेत्रों में मुखिया होने से आकस्मिक श्रम में 5 प्रतिशत की कमी आती है, जबकि स्वरोजगार और नियमित वेतनभोगी रोजगार दोनों में मामूली सुधार होता है। निष्कर्ष बताते हैं कि परिवारों के भीतर अधिक स्वायत्तता और सौदेबाजी की शक्ति अधिक स्थिर रोजगार परिणामों में तब्दील हो रही है, हालांकि इसका स्वरूप स्थानीय श्रम बाजारों में भिन्न होता है। एसबीआई रिसर्च ने पाया कि शिक्षा सबसे पहले महिलाओं के काम को अनौपचारिक बनाती है और एक निश्चित सीमा से आगे बढ़ने पर ही उसे नियमित करती है।

निरक्षर महिलाओं में अनौपचारिक श्रम की संभावना 0.21 है, जो माध्यमिक से उच्चतर शिक्षा प्राप्त महिलाओं में घटकर 0.12 हो जाती है। निर्णायक बदलाव उच्च माध्यमिक और उससे ऊपर के स्तर पर आता है, जहां नियमित वेतन पर काम करने की संभावना बढ़कर 0.44 हो जाती है, अनौपचारिक श्रम घटकर 0.03 हो जाता है और स्वरोजगार में कमी आती है। इससे पता चलता है कि महिलाओं के लिए स्थायी, वेतनभोगी अवसर सृजित करने के लिए उच्च शिक्षा तक पहुंच बढ़ाना महत्वपूर्ण होगा।

सामाजिक पृष्ठभूमि भी परिणामों को ध्रुवीकृत तरीके से प्रभावित करती है। "अन्य" समूह की तुलना में, अनुसूचित जाति की महिलाओं में नियमित वेतन पर काम करने की संभावना 5.4 प्रतिशत अधिक है, जो सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण लाभ वाला एकमात्र समूह है, लेकिन वे अनौपचारिक श्रम के लिए भी सबसे अधिक जोखिम में हैं (+14.5 प्रतिशत)। अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग की महिलाएं स्वरोजगार में कमी और अनौपचारिक श्रम में वृद्धि के समान पैटर्न दिखाती हैं, जो श्रम बाजार में विभाजन को उजागर करता है।

उद्योग संरचना और भी अधिक विरोधाभास दर्शाती है। हालांकि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए आकस्मिक श्रम अभी भी निर्माण और कृषि क्षेत्रों में ही केंद्रित है, परिवहन क्षेत्र में नियमित वेतन वाली नौकरियां प्राप्त करने में महिलाएं पुरुषों से आगे हैं। हालांकि, खनन और उद्योग में नियमित वेतन वाली नौकरियों में महिलाओं की हिस्सेदारी पुरुषों की तुलना में काफी कम है।

एसबीआई रिसर्च के नतीजों से पता चलता है कि भारत में महिलाओं के रोजगार की गुणवत्ता में सबसे ज्यादा सुधार वहीं होगा जहां शिक्षा का स्तर बढ़ेगा और महिलाएं घरेलू फैसले लेने में अधिक सक्षम होंगी। माध्यमिक और उच्च शिक्षा पर नीतिगत ध्यान, लक्षित कौशल विकास और शहरी रोजगार सृजन के साथ मिलकर इस बदलाव को गति दे सकता है।

साथ ही, अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति और अन्य पिछड़ा वर्ग की महिलाओं के लिए असमान परिणामों को संबोधित करना आवश्यक होगा ताकि लाभ व्यापक स्तर पर मिले न कि किसी एक वर्ग तक सीमित रहे। एसबीआई रिसर्च के अनुसार, भारत के श्रम बाजार में महिलाओं की भूमिका स्थिरता की ओर बढ़ रही है।

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