रोजगार भेदभाव के आरोपों पर एक्सेंचर देगी 25 मिलियन डॉलर, अमेरिका से हुआ समझौता

वाशिंगटन [अमेरिका]: एक्सेंचर फेडरल सर्विसेज (एएफएस), एक्सेंचर पीएलसी और एक्सेंचर एलएलपी ने अमेरिका को 25 मिलियन अमेरिकी डॉलर का भुगतान करने पर सहमति जताई है। यह समझौता उन आरोपों को सुलझाने के लिए किया गया है कि कंपनी ने भेदभाव-विरोधी प्रावधानों के अनुपालन का झूठा प्रमाण पत्र देकर और कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ नस्ल या लिंग के आधार पर भेदभाव करके संघीय अनुबंध आवश्यकताओं का उल्लंघन किया।

2017 से समान रोजगार अवसर नियमों के उल्लंघन का आरोप

अमेरिकी न्याय विभाग द्वारा जारी एक बयान के अनुसार, इस समझौते से उन आरोपों का समाधान होता है कि संघीय ठेकेदार एएफएस ने 2017 से अब तक समान रोजगार अवसर आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं किया, जबकि सरकार को यह प्रमाणित किया कि वह इन दायित्वों को पूरा कर रही है। संघीय अनुबंधों में आम तौर पर ठेकेदारों को समान रोजगार अवसर प्रदान करने और यह प्रमाणित करने की आवश्यकता होती है कि रोजगार संबंधी निर्णय नस्ल या लिंग के आधार पर नहीं लिए जाते हैं।

भर्ती और पदोन्नति में नस्ल-लिंग को आधार बनाने का आरोप

अमेरिकी सरकार का आरोप है कि एएफएस ने आंतरिक, गैर-सार्वजनिक कार्यबल जनसांख्यिकीय लक्ष्यों को पूरा करने के प्रयासों के तहत भर्ती और पदोन्नति के निर्णयों में नस्ल और लिंग को ध्यान में रखा। आरोपों के अनुसार, व्यावसायिक इकाई के नेताओं को मासिक रिपोर्ट प्राप्त होती थी जिसमें उनकी इकाइयों की नस्लीय और लैंगिक संरचना दर्शाई जाती थी। रिपोर्ट के अनुसार, प्रतिनिधित्व कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करता है या उससे अधिक है, लक्ष्य के 5 प्रतिशत के भीतर है, या उससे 5 प्रतिशत से अधिक कम है, इसके आधार पर आंकड़ों को हरे, पीले या लाल रंग में हाइलाइट किया गया था।

रंग-कोड वाली सूचियों और अलग प्रक्रियाओं का भी आरोप

न्याय विभाग ने आरोप लगाया कि इन जनसांख्यिकीय लक्ष्यों ने भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावित किया, जिसमें 2020 के अंत और 2021 की शुरुआत में आयोजित प्रवेश स्तर की भर्ती भी शामिल है। सरकार ने आगे आरोप लगाया कि पदोन्नति के निर्णयों में नस्ल और लिंग पर विचार किया गया था। प्रबंध निदेशक पदोन्नति की समीक्षा के दौरान, एएफएस के जनसांख्यिकीय लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में सक्षम उम्मीदवारों को पदोन्नति निर्णयों में शामिल वरिष्ठ नेताओं के बीच अतिरिक्त प्रमुखता दी गई थी। न्याय विभाग के अनुसार, एएफएस ने कंपनी के जनसांख्यिकीय उद्देश्यों को आगे बढ़ाने वाले उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए रंग-कोडित सूचियों और अलग-अलग पदोन्नति प्रक्रियाओं का भी कथित रूप से उपयोग किया।

प्रशिक्षण और नेतृत्व कार्यक्रमों पर भी उठे सवाल

ये आरोप प्रशिक्षण, परामर्श, नेतृत्व विकास और शैक्षिक कार्यक्रमों तक भी विस्तारित हैं। विभाग ने कहा कि कुछ अवसरों को नस्ल या लिंग के आधार पर प्रतिबंधित किया गया था। अमेरिकी सरकार द्वारा उद्धृत एक कार्यक्रम एएफएस का 'एम्प्लीफाई टू एलिवेट' था, जो अगस्त 2022 से फरवरी 2025 तक संचालित हुआ। न्याय विभाग ने आरोप लगाया कि इसमें भागीदारी नस्ल के आधार पर कर्मचारियों के लिए आरक्षित थी और कार्यक्रम का उद्देश्य मेंटरशिप और नेटवर्किंग के अवसरों के माध्यम से प्रतिभागियों की करियर संभावनाओं को बेहतर बनाना था।

न्याय विभाग ने कहा- अवसर योग्यता के आधार पर मिलने चाहिए

एसोसिएट अटॉर्नी जनरल स्टेनली ई वुडवर्ड जूनियर ने कहा, "कार्यस्थल में अवसर और पदोन्नति योग्यता के आधार पर अर्जित की जानी चाहिए।" उन्होंने आगे कहा, "आज के प्रस्ताव से यह स्पष्ट हो गया है कि विभाग असंवैधानिक भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं के खिलाफ सख्ती से कार्रवाई करना जारी रखेगा।"

संघीय ठेकेदारों को लेकर DOJ की सख्त टिप्पणी

न्याय विभाग के नागरिक प्रभाग के सहायक अटॉर्नी जनरल ब्रेट ए. शुमेट ने कहा कि संघीय ठेकेदारों का दायित्व है कि वे रोजगार संबंधी निर्णय लेते समय नस्ल या लिंग का ध्यान न रखें। शुमेट ने कहा, "कोई कंपनी करदाताओं का पैसा लेकर, यह प्रमाणित करके कि वह इस सरल सिद्धांत का पालन कर रही है, फिर यह तय नहीं कर सकती कि किसे अवसर मिलेगा, और फिर नस्ल या लिंग को एक कारक के रूप में इस्तेमाल करे।"

झूठे दावों के कानून के तहत हुआ समझौता

न्याय विभाग ने कहा कि यह समझौता झूठे दावों अधिनियम के तहत हुआ है, जो सरकार को उन संस्थाओं के खिलाफ कार्रवाई करने की अनुमति देता है जिन पर संघीय कार्यक्रमों और अनुबंधों के संबंध में कथित तौर पर झूठे बयान या प्रमाण पत्र देने का आरोप है। विभाग ने कहा कि यह प्रस्ताव संघीय कार्यक्रमों में धोखाधड़ी, अपव्यय और दुरुपयोग से निपटने के लिए ट्रंप प्रशासन के व्यापक प्रयासों का हिस्सा है। इस वर्ष की शुरुआत में, प्रशासन ने सरकारी निधियों से जुड़े कथित धोखाधड़ी के खिलाफ प्रवर्तन को मजबूत करने के लिए धोखाधड़ी उन्मूलन कार्य बल और राष्ट्रीय धोखाधड़ी प्रवर्तन प्रभाग का शुभारंभ किया था।

DOJ ने कहा- आरोपों पर नहीं तय हुई कोई जवाबदेही

यह समझौता न्याय विभाग के नागरिक प्रभाग, वाणिज्यिक मुकदमेबाजी शाखा, धोखाधड़ी अनुभाग और उत्तरी इलिनोइस जिले के अमेरिकी अटॉर्नी कार्यालय के समन्वित प्रयासों के माध्यम से संपन्न हुआ। न्याय विभाग ने स्पष्ट किया कि समझौते के तहत निपटाए गए दावे केवल आरोप हैं और किसी भी मामले में किसी भी प्रकार की जवाबदेही तय नहीं की गई है।

(एएनआई)

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