माइक्रोसॉफ्ट का बड़ा फैसला: भारत समेत 4 देशों में करीब 60,000 कर्मचारियों को बायआउट ऑफर

वॉशिंगटन (यूएस)। माइक्रोसॉफ्ट ने चार देशों, भारत, यूनाइटेड स्टेट्स, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में लगभग 60,000 कर्मचारियों को बायआउट ऑफर दिया है, क्योंकि टेक की बड़ी कंपनी वॉलंटरी डिपार्चर स्कीम के ज़रिए अपने ग्लोबल वर्कफोर्स को एडजस्ट करने की कोशिश कर रही है।

सोमवार को कर्मचारियों को भेजे इंटरनल मेमो

सोमवार को कर्मचारियों को भेजे गए एक इंटरनल मेमो में, माइक्रोसॉफ्ट की एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट और चीफ पीपल ऑफिसर एमी कोलमैन ने हिस्सा लेने वाले ऑर्गनाइज़ेशन के एलिजिबल स्टाफ के लिए वॉलंटरी एग्जिट ऑफर (VEO) शुरू करने की घोषणा की। यह बायआउट प्रोग्राम लेवल 70 और उससे नीचे के उन कर्मचारियों के लिए है जो कंपनी से बाहर भविष्य के बारे में सोच रहे हैं। 

खास ग्लोबल हब में 60,000 लोगों के लिए यह रोलआउट

कोलमैन ने कम्युनिकेशन में कहा, "आज, हम हिस्सा लेने वाले ऑर्गनाइज़ेशन के एलिजिबल कर्मचारियों के लिए एक नया वॉलंटरी एग्जिट ऑफर (VEO) शुरू कर रहे हैं। यह ऑफर उन एलिजिबल कर्मचारियों को, जो कंपनी से बाहर भविष्य के बारे में सोच रहे हैं, सपोर्ट के साथ अभी यह बदलाव करने का एक नया ऑप्शन देता है।" "यह हिस्सा लेने वाले ऑर्गनाइज़ेशन को बदलती ज़रूरतों के हिसाब से अपने वर्कफोर्स को ढालने का एक और तरीका भी देता है।" भारत, US, UK और कनाडा के खास ग्लोबल हब में 60,000 लोगों के लिए यह रोलआउट माइक्रोसॉफ्ट की पिछली कोशिशों के बाद हुआ है, जिसमें उसने साल की शुरुआत में लॉन्च किए गए अपने वॉलंटरी रिटायरमेंट प्रोग्राम से मिली 

बायआउट स्कीम सभी इंटरनल टीमों पर यूनिवर्सली लागू नहीं

जानकारी के आधार पर अपने ऑर्गनाइज़ेशन को बेहतर बनाने की कोशिश की थी। कोलमैन के मुताबिक, बायआउट ऑफर जाने वाले कर्मचारियों को फाइनेंशियल कंपनसेशन पैकेज के साथ-साथ डेडिकेटेड करियर प्लानिंग रिसोर्स भी देगा। हालांकि, कंपनी ने इस बात पर ज़ोर दिया कि बायआउट स्कीम सभी इंटरनल टीमों पर यूनिवर्सली लागू नहीं होगी, इसकी अवेलेबिलिटी ऑपरेशनल डिमांड पर निर्भर करेगी। कोलमैन ने कहा, "कुछ ऑर्गनाइज़ेशन वॉलंटरी एग्जिट ऑफर दे रहे हैं, और कुछ नहीं। पार्टिसिपेशन हर बिज़नेस की प्रायोरिटी, कस्टमर कमिटमेंट और वर्कफोर्स की ज़रूरतों के आधार पर अलग-अलग होता है," उन्होंने स्टाफ को बताया कि एलिजिबल लोगों को खास ऑफर डिटेल्स वाले ईमेल मिलेंगे।

बायआउट ऑफर से हुए बड़े स्ट्रेटेजिक बदलाव

बड़े बायआउट ऑफर से हुए बड़े स्ट्रेटेजिक बदलाव पर बात करते हुए, कोलमैन ने माना कि यह प्रोग्राम कंपनी के लिए एक नई पहल है क्योंकि यह अपने वर्कफोर्स के लिए फ्लेक्सिबिलिटी देते हुए बदलती बिज़नेस डिमांड को पूरा करना चाहता है।
कोलमैन ने लिखा, "वॉलंटरी एग्जिट ऑफर हमारे लिए नया है। हम इससे सीखेंगे।" "साथ ही, हम लोगों को सबसे ज़रूरी काम पर फोकस करने, नई स्किल्स बनाने और, जहाँ सही लगे, Microsoft में नए मौके खोजने में मदद करते रहेंगे। हर टीम या हर एम्प्लॉई के लिए कोई एक जैसा तरीका नहीं है।"

जुलाई में लगभग 4,800 रोल किया था खत्म

वॉलंटरी बायआउट प्रोसेस के रोलआउट के दौरान ट्रांसपेरेंसी के लिए अपने कमिटमेंट को दोहराते हुए, कोलमैन ने कहा: "मेरा वादा है कि मैं क्लैरिटी देती रहूँगी, सुनूँगी और सीखूँगी और बेहतर होती रहूँगी। आप हमारे कस्टमर्स, Microsoft और एक-दूसरे के लिए जो कुछ भी करते रहते हैं, उसके लिए धन्यवाद।" जुलाई की शुरुआत में, माइक्रोसॉफ्ट ने लगभग 4,800 रोल खत्म करने की घोषणा की, जो उसके ग्लोबल वर्कफोर्स का लगभग 2.1% है। यह तेज़ी से बदलते टेक्नोलॉजिकल माहौल में हाई-प्रायोरिटी सेक्टर पर इन्वेस्टमेंट फोकस करने के लिए एक स्ट्रेटेजिक रीअलाइनमेंट का हिस्सा था।

माइक्रोसॉफ्ट के कमर्शियल और Xbox ऑर्गनाइज़ेशन टारगेट

जुलाई में कंपनी के सालाना रीअलाइनमेंट के हिस्से के तौर पर हुई इन कटौतियों में मुख्य रूप से माइक्रोसॉफ्ट के कमर्शियल और Xbox ऑर्गनाइज़ेशन को टारगेट किया गया था। कमर्शियल बिज़नेस में, रीस्ट्रक्चरिंग इंजीनियरिंग एक्सपर्ट्स को एंटरप्राइज़ कस्टमर्स के करीब लाने की कोशिशों पर आधारित थी ताकि टेक्नोलॉजी डिप्लॉयमेंट में तेज़ी लाई जा सके। इस बीच, गेमिंग बिज़नेस को लंबे समय तक ऑपरेशनल सफलता के लिए तैयार करने के लिए Xbox डिवीज़न में एक बड़ा स्ट्रक्चरल बदलाव किया गया।

30% से ज़्यादा एलिजिबल कर्मचारियों ने लिया वॉलंटरी रिटायरमेंट

डाउनसाइज़िंग के असर को कम करने के लिए, माइक्रोसॉफ्ट ने दूसरी ट्रांज़िशन स्ट्रेटेजी पर ज़ोर दिया, यह देखते हुए कि पिछले साल, कंपनी ने 4,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में सफलतापूर्वक रीडिप्लॉय किया। इसके अलावा, मैनेजमेंट ने इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी और चल रहे प्रोजेक्ट्स को बचाने के लिए चार गेमिंग स्टूडियो को नए ऑपरेटिंग स्ट्रक्चर में बदल दिया, जबकि 30% से ज़्यादा एलिजिबल कर्मचारियों ने पहले के वॉलंटरी रिटायरमेंट प्रोग्राम में हिस्सा लिया। वर्कफोर्स में कमी से सीधे तौर पर प्रभावित कर्मचारियों के लिए, माइक्रोसॉफ्ट ने फाइनेंशियल सपोर्ट, करियर रिसोर्स और नए मौकों की ओर उनके बदलाव में मदद के लिए डेडिकेटेड मदद का वादा किया।

लगभग 6,000 H-1B एप्लीकेशन में से 80 परसेंट मौजूदा कर्मचारी

यह US वाइस प्रेसिडेंट जेडी वेंस के ऐलान के बाद हुआ है कि माइक्रोसॉफ्ट और सात दूसरी कंपनियों को कथित वीजा फ्रॉड की जांच के बीच स्किल्ड विदेशी वर्कर्स के लिए ग्रीन कार्ड मांगने से रोक दिया जाएगा। माइक्रोसॉफ्ट ने पहले 8 अक्टूबर को जारी एक बयान में अपनी हायरिंग प्रैक्टिस का बचाव करते हुए कहा था कि उसके ज़्यादातर US कर्मचारी अमेरिकी थे। कंपनी ने कहा कि पिछले फाइनेंशियल ईयर में जमा किए गए लगभग 6,000 H-1B एप्लीकेशन में से 80 परसेंट मौजूदा कर्मचारियों का स्टेटस बढ़ाने या बदलने के लिए थे।

AI सेफ्टी को एड्रेस करने के एडमिनिस्ट्रेशन के प्रयासों की तारीफ

यह विवाद ट्रंप के माइक्रोसॉफ्ट के चीफ एग्जीक्यूटिव ऑफिसर सत्या नडेला को नेशनल मेडल ऑफ टेक्नोलॉजी एंड इनोवेशन देने के समय हुआ, जो भारतीय मूल के एग्जीक्यूटिव हैं और जिनके पास पहले H-1B वीजा था। इमिग्रेशन क्रैकडाउन की आलोचना करते हुए, स्मिथ ने एंथ्रोपिक के AI मॉडल्स पर लगाए गए एक्सपोर्ट कंट्रोल्स सहित AI सेफ्टी को एड्रेस करने के एडमिनिस्ट्रेशन के प्रयासों की तारीफ की।

(इनपुट: ANI)

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